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安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競聘上崗公告

發(fā)布日期:2023-09-25 瀏覽次數(shù):10277

為適應(yīng)安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“建工檢測(cè)”)“五化五做”發(fā)展要求,拓寬選人用人渠道,激發(fā)干部隊(duì)伍活力,經(jīng)研究決定,對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行競聘上崗,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、競聘崗位及職責(zé)

(一)具體崗位:檢測(cè)研究中心主任、市場開發(fā)部(法律事務(wù)部)部長等中層正職崗位8名;檢測(cè)研究中心副主任、主任工程師等中層副職崗位17名。


(二)崗位職責(zé)

1.檢測(cè)研究中心主任:主持檢測(cè)研究中心全面工作;貫徹落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)決策部署;抓好中心班子建設(shè),落實(shí)“一崗雙責(zé)”;牽頭負(fù)責(zé)中心“黨建、發(fā)展”工作,確保完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo);充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),推動(dòng)中心“做專做精做強(qiáng)”。

2.檢測(cè)研究中心副職:協(xié)助中心主任開展工作;負(fù)責(zé)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量、管理等各項(xiàng)分管工作,確保完成任務(wù)目標(biāo);落實(shí)“一崗雙責(zé)”,共同推動(dòng)中心“做專做精做強(qiáng)”。

3.市場開發(fā)部(法律事務(wù)部)部長:主持市場開發(fā)部(法律事務(wù)部)全面工作;貫徹落實(shí)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略;與上級(jí)主管部門、大客戶等保持良好溝通;牽頭負(fù)責(zé)市場開發(fā)、經(jīng)營協(xié)同與激勵(lì)、合規(guī)管理、資質(zhì)管理等各項(xiàng)工作,整合發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì),推動(dòng)落實(shí)“區(qū)域化”“市場化”“規(guī)范化”等工作。

二、報(bào)名范圍

建工檢測(cè)全體中層管理人員。

三、崗位條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好,衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”,始終在政治上思想上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

2.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、抗壓能力和綜合素質(zhì);

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勇于改革創(chuàng)新,開拓進(jìn)取意識(shí);

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé);

5.身心健康,具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)資格條件

1.現(xiàn)任中層管理人員競聘同職級(jí)崗位或低于現(xiàn)職級(jí)崗位的,不受資格條件限制。

2.現(xiàn)任中層副職競聘中層正職的,應(yīng)同時(shí)具備以下條件:

(1)1978年1月1日及以后出生;

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(3)具有高級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù);

(4)2021年10月31日及以前擔(dān)任中層副職;

3.特別優(yōu)秀的,年齡、學(xué)歷、職稱等要求可適當(dāng)放寬。

(三)具有下列情況之一的人員,不得報(bào)名競聘:

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

2.受過刑事處罰或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

4.其他不宜報(bào)考的情形。

四、競聘程序

本次競聘工作按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則,采取自愿報(bào)名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序,依次進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:自9月25日至10月8日17:30,節(jié)假日期間正常報(bào)名,逾期不予受理。

2.報(bào)名方式:每人限報(bào)1個(gè)崗位。有意者可登錄安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站或微信公眾號(hào),下載《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競聘上崗報(bào)名表》(附件1),通過郵件投遞方式報(bào)名。郵件以“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”打包命名(如“001+張三+139********”),發(fā)送至指定郵箱ajjckj@163.com。

報(bào)名需提交以下材料,按序編號(hào)打包發(fā)送,其中(1)(2)(3)(4)項(xiàng)為必須提供材料:

(1)《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競聘上崗報(bào)名表》;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(掃描件);

(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職(執(zhí))業(yè)資格等證書(掃描件);

(4)近兩年工作總結(jié)及自我評(píng)價(jià)材料(不超過1500字);

(5)獲獎(jiǎng)證書、代表性工作成果和其他輔助證明個(gè)人任職及能力的非涉密材料。

未按格式要求投遞報(bào)名材料的視為作廢,郵箱收到報(bào)名表后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)回復(fù)信息,請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

(二)資格審查

報(bào)名截止后,由公司根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過(含)3人,進(jìn)行公開競聘。競聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與競聘公告職位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消選聘資格,由此產(chǎn)生的一切后果由競聘者自負(fù)。資格審查貫穿競聘全過程。

(三)競職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和崗位匹配度。(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

(四)組織考察

依據(jù)競職答辯成績,結(jié)合崗位要求,競聘者一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績等綜合考量,研究確定考察對(duì)象,并組織考察。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

(五)聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后,提交公司黨委研究決定聘任事項(xiàng)。公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項(xiàng)。如在資格審查、確定考察對(duì)象、研究擬任人選等競聘過程中,出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況,經(jīng)公司黨委研究,可調(diào)低比例要求或減少、取消競聘崗位。公司黨委對(duì)本次競聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無異議的,辦理相關(guān)手續(xù)。競聘提拔人員實(shí)行試用期制度,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一)此次競聘工作在建工檢測(cè)黨委領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督下,由公司黨委工作部具體實(shí)施。

(二)本競聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司黨委負(fù)責(zé)。

(三)聯(lián)系人:張部長(電話:0551-65152262),周女士(聯(lián)系方式:18156825290)。

(四)監(jiān)督電話:0551-65152273。



附件1:安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競聘上崗報(bào)名表

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